Advocaten en juridische professionals: een slag apart?

Dr. Larry Richard, een Amerikaanse (voormalig) advocaat en psycholoog, heeft jarenlang onderzoek gedaan naar het DNA van de ‘lawyer personality’. Zijn conclusie? Advocaten (en juridische professionals in bredere zin) hebben opvallend veel overeenkomsten in hun persoonlijkheidskenmerken. Ze scoren systematisch hoger of lager op bepaalde eigenschappen vergeleken met de algemene bevolking. Fascinerend toch?

Erfelijk of aangeleerd?

Volgens Richard is het grootste deel van onze persoonlijkheid (60-75%) genetisch bepaald. Het restant wordt gevormd door opvoeding, ervaringen en omgeving. Maar wat betekent dit voor juridische professionals? Zijn ze geboren met bepaalde kenmerken of worden ze gevormd door hun werkomgeving?

Richard gebruikte de Caliper-test, een persoonlijkheidsanalyse met 21 eigenschappen, om dit te onderzoeken. En wat bleek? Zeven eigenschappen wijken structureel af bij advocaten en juridische professionals. Laten we deze eens onder de loep nemen.

1. Sceptisch? Absoluut! 

Juridische professionals scoren bovengemiddeld hoog op scepticisme. Dit helpt hen om contracten tot op de letter te analyseren en potentiële risico’s in te schatten. De keerzijde? Ze kunnen soms te kritisch of wantrouwend zijn, zelfs buiten de rechtszaal.

2. Empathie? Liever feiten dan gevoelens! 

Advocaten scoren gemiddeld lager op empathie. Niet omdat ze ongevoelig zijn, maar omdat ze geleerd hebben om rationeel en objectief te denken. Emoties kunnen immers de scherpte van een juridisch argument vertroebelen.

3. Veerkracht? Een uitdaging! 

Opvallend genoeg scoren juridische professionals lager op veerkracht. Ze hebben moeite om te herstellen van stressvolle situaties. Gezien de hoge werkdruk en strakke deadlines in de juridische wereld, is dit misschien niet zo verrassend. Maar het is wél een punt van aandacht voor bedrijven, die hun medewerkers duurzaam willen inzetten.

4. Autonomie? Zeker weten! 

Juridische professionals houden van autonomie. Ze werken graag zelfstandig en nemen beslissingen zonder al te veel inmenging van anderen, zeker op senior posities. Dit maakt hen uitstekende specialisten, maar kan samenwerken soms uitdagend maken.

5. Abstract redeneren? Bring it on!

Advocaten en juridische professionals scoren hoog op abstract redeneren. Ze houden van intellectuele uitdagingen en kunnen complexe juridische concepten vertalen naar praktische adviezen. Handig in de rechtszaal, maar soms lastig als het gaat om het uitleggen van juridische materie aan mensen, die niet juridisch onderlegd zijn.

6. Urgentie? Altijd aan!

Juridische professionals werken onder hoge druk en hebben vaak een sterk gevoel van urgentie. Dit zorgt ervoor, dat deadlines gehaald worden en zaken efficiënt worden afgehandeld. Maar let op: een constante staat van urgentie kan leiden tot stress en burn-out.

7. Sociabiliteit? Liever zakelijk dan gezellig.

In tegenstelling tot veel andere professionals scoren advocaten relatief laag op sociabiliteit. Dit betekent niet dat ze asociaal zijn, maar eerder dat ze minder geneigd zijn tot small talk en sociale interacties op de werkvloer. Ze richten zich liever op de inhoud dan op koetjes en kalfjes.

Wat betekent dit voor de juridische sector?

Het inzicht in deze persoonlijkheidskenmerken is niet alleen interessant, maar ook waardevol voor juridische organisaties. Herken jij deze eigenschappen bij jezelf of je collega's? Dan is het goed om te weten dat sommige eigenschappen aangeleerd zijn en dus te ontwikkelen zijn. Denk aan het trainen van veerkracht of het stimuleren van empathisch vermogen.

Wil je hier meer over lezen? Check dan de studies en de website van Dr. Larry Richard of luister naar de podcast ‘Thinking Legal’.

🔗 Meer over Lawyer Personality www.lawyerbrain.com

🔗 Podcast: Thinking Legal https://www.youtube.com/watch?v=yX4lF83xEHo